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職場新人求職:哪幾類人能助你成長

來源:一覽英才網 時間:2019-11-15 作者:百色招聘網 瀏覽量:

很多職場新人都談到了工作經驗的問題,似乎招聘公司不給你機會,你就沒辦法獲得必要的工作經驗,其實并不一定。很多資料在網上都是可以找到的,只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力,而這個收集與處理信息的過程,也能極大的提升你的職業能力。

不過在你的職場成長的過程中,有幾個人對你十分重要,你可一定要把握準咯。

第一個,導師,教練。他教給你實用的技巧、一定的工作經驗,而不是知識。他可以給你指明方向。這個人可能是你的上司、前輩、學長。

第二個,陪練,同路人。任何人的成長都不是學出來的,而是學而習,習而成習慣,練出來的。在這個練的過程中,是一件很苦的過程,是一系列簡單動作的重復重復再重復,由量變到質變的過程,在這個過程中,一個人很難堅持下來,這時你需要一個同路人。他可以是和你共同興趣,共同目標的朋友,最好是你生命中所愛的人。

第三個,榜樣,他是你人生的標桿。在你一生中,在不同階段,會有不同的標桿,你向他學習,受他鼓舞,一步一步向他靠擾。最重要的是那個你看得到摸得著的人,你知道,不需要通過機遇,只需要通過努力就可以達到的榜樣。

第四個,敵人,看不起你的人,拒絕過你的人。人不到絕境是不會有斗志的,你要證明他是錯的,他會給你真正的動力。

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第五個,最重要的是第五個,你們覺得第五個人是你自己。世界上沒有救世主,任何希望當別人救世主的人不是瘋子就是傻子,只有自己才可以救自己。這個世界上,失敗的人除了天分太差之外,只有以下幾點,懶,方向不對,方法不對,沒有堅持。如果你自己做不到,你不要怪別人。基本功是你自己的,細節所積累下來的,能讓你迅速融入新環境。

不知道怎么跟大家談基本功這個問題。很多東西大家都沒把它當基本功了。比如說,我想要的人,他打字很快,他很少很少寫錯別字,有豐富的詞匯量,邏輯很清晰,用詞很準確,這些看上去難不難?但是在我這兩年見過的應聘的策劃文案來看,只有兩個人做到了。一個是做了三年文案的女孩子,慢慢磨的。一個是中文碩士生,還沒畢業。其實大學到底教給大家什么了?知識?大學階段必須打好你的基本功,這些決定了你就業后的學習能力,階層簡單工作的工作效率。如果誰還說打字、排版是文員做的事,那只能說他是真正不明白真正的職場需要。你們在大學所學到的知識,都是同質化的了,如果將知識變為通用的、標準化的技能才是重要的。既然學的東西沒用,那在大學還要不要認真學習呢?當然要,因為這些東西是系統性的,這個學習過程能培養你的學習能力。知識不能改變你的命運了,但是它可以改變你的氣質。

如果你讀個四年大學出來,你的氣質還不能好一點,那你的大學就真的白讀了。經常有人在問面試穿什么衣服呀?穿什么衣服重要嗎?重要的是什么人在穿這些衣服。重要的是你的精氣神,你的氣質。有一天有一個應聘文案的來了,我叫設計總監先和他聊聊。聊完了,我說這個人不行吧,設計總監說為什么?我說我們調性不符,我們多少都有點書卷氣,而他是一臉的江湖氣。果然,招聘方當然是要看應聘者的外形條件的,但并不是丑的就不招,重要的是能力和你的氣質,是不是符合公司要求的。重要的是興趣。然后是狂練基本功,簡單重復積累。學打拳,你先站三個月樁再說。


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